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Una direttiva europea, la 2023/970, e due scadenze. La prima, che interessa i datori di lavoro con oltre 150 dipendenti, è il 7 giugno prossimo; la seconda, il 7 giugno 2031, deve essere tenuta a mente da tutti gli altri. Al tirar delle somme, i datori di lavoro del primo segmento, sia pubblici che privati, hanno poco più di tre mesi per mettersi in linea, qualora non lo fossero, con l'equo trattamento salariale dei dipendenti, materia disciplinata da una precisa direttiva co